Быстрый и эффективный
найм сотрудников
по психологическим параметрам
найм сотрудников
по психологическим параметрам
Сервис Talent Manager — это современная HR-платформа для автоматизации рекрутинга, оценки компетенций и развития сотрудников. Наше решение помогает компаниям находить лучших кандидатов, проводить ассессменты, создавать индивидуальные планы обучения и повышать эффективность HR-процессов.
Оставьте заявку
х2 раза
сокращается время закрытия вакансии
сокращается время закрытия вакансии
мы отправляем вам список готовых кандидатов, которые соответствуют описанию должности
и психологическим параметрам - вам
не придется просматривать множество нерелевантных резюме
и психологическим параметрам - вам
не придется просматривать множество нерелевантных резюме
х2 раза
повышается эффективность собеседований
повышается эффективность собеседований
в списке находятся только максимально подходящие соискатели, общайтесь только
с релевантными сотрудниками
с релевантными сотрудниками
х2 раза
выше доходимость кандидата до собеседования
выше доходимость кандидата до собеседования
1 час среднее время тестирования
соискателя, за счет чего его интерес и мотивация повышается дойти до этапа интервью, что помогает отсеять тех, кто и так
не дойдет до собеседования
соискателя, за счет чего его интерес и мотивация повышается дойти до этапа интервью, что помогает отсеять тех, кто и так
не дойдет до собеседования
на 37%
снижается текучка персонала
снижается текучка персонала
кандидаты подобраны таким образом, что они максимально подходят под должность
и средний срок работы увеличится
и средний срок работы увеличится
х2 раза
сокращается время закрытия вакансии
сокращается время закрытия вакансии
мы отправляем вам список готовых кандидатов, которые соответствуют описанию должности и психологическим параметрам - вам не придется просматривать множество нерелевантных резюме
х2 раза
повышается эффективность собеседований
повышается эффективность собеседований
в списке находятся только максимально подходящие соискатели, общайтесь только с релевантными сотрудниками
х2 раза
выше доходимость кандидата
до собеседования
выше доходимость кандидата
до собеседования
1 час среднее время тестирования соискателя, за счет чего его интерес и мотивация повышается дойти до этапа интервью, что помогает отсеять тех, кто и так не дойдет до собеседования
на 37%
снижается текучка персонала
снижается текучка персонала
кандидаты подобраны таким образом, что они максимально подходят под должность и средний срок работы увеличится
Тот же результат
меньшими усилиями
На примере должности менеджера
по продажам через сервис “Talent Manager” и hh.ru
по продажам через сервис “Talent Manager” и hh.ru
135 человек
109 человек
68 человек
17 человек
1 человек
12 400 рублей*
HH.ru
30 человек
18 человек
10 человек
1 человек
8 000 рублей*
Talent Manager
*в среднем поиск менеджера по продажам занимает 2 месяца
Тот же результат
меньшими усилиями
На примере должности менеджера
по продажам через сервис “Talent Manager” и hh.ru
по продажам через сервис “Talent Manager” и hh.ru
135 человек
109 человек
68 человек
17 человек
1 человек
12 400 рублей*
HH.ru
30 человек
18 человек
10 человек
1 человек
8 000 рублей*
Talent Manager
*в среднем поиск менеджера по продажам занимает 2 месяца
Экономия времени HR
в 4 раза
на телефонное интервью
в 8 раз
на отбор резюме
в 2 раза
на
собеседование
собеседование
в 2,5 раза
на найм сорудника
Как это работает?
Определяем профиль должности
Вы регистрируетесь
в сервисе и заполняете форму по желаемому кандидату
в сервисе и заполняете форму по желаемому кандидату
Формируем список кандидатов
Мы отбираем кандидатов
на основе психологических параметров и soft skills
на основе психологических параметров и soft skills
Проводим тщательный отбор
Отправляем вам список готовых кандидатов
с подробным отчетом
и рекомендациями
по каждому соискателю
с подробным отчетом
и рекомендациями
по каждому соискателю
Результат
Вы нанимаете сотрудника
по параметрам соответствия сотрудника к должности
по параметрам соответствия сотрудника к должности
Нам доверяют
Отзывы
Мы в компании очень любим цифры
и сравнили наши показатели
до и после использования сервиса
“Talent Manager”. Показатели текучки снизились, средняяпродолжительность работы сотрудника в компании увеличилась, а время закрытия вакансии сократилось.
и сравнили наши показатели
до и после использования сервиса
“Talent Manager”. Показатели текучки снизились, средняяпродолжительность работы сотрудника в компании увеличилась, а время закрытия вакансии сократилось.
Ольга
Архитектор
Сервис освободил мое время как HR-а, так как меньше времени стал занимать этап отбора кандидатов, в списке уже супер релевантные кандидаты, которых нам остается только отсобесить.
Алина
Индивидуальный предприниматель
15 лет
Опыта психологов в сфере корпоративной психологиику
5 000
Протестированных кандидатов
> 100 тестов
На оценку различных компетенций
и качеств соискателя
и качеств соискателя
Оставьте заявку
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Для чего психологическое тестирование?
Тестирование помогает объективно оценить способности кандидата, выделить его сильные
и слабые стороны без оценочных суждений.
и слабые стороны без оценочных суждений.
Психологическое тестирование — это надежный инструмент оценки личностных качеств, мотивации и поведения сотрудников. Оно помогает HR-специалистам и руководителям принимать обоснованные кадровые решения, снижать риски при найме и повышать эффективность команды.
Оценка соискателя помогает эффективному найму
и последующей плодотворной работе с сотрудником за счет проверки таких параметров как:
и последующей плодотворной работе с сотрудником за счет проверки таких параметров как:
помехи в установлении эмоциональных контактов
определение мотивов и других показателей
степень удовлетворенности потребностей
тип референции
стрессоустойчивость
и другие параметры
Часто задаваемые вопросы
Talent Manager — это профессиональная платформа для психологического тестирования персонала, помогающая компаниям объективно оценивать:
- Личностные качества сотрудников (стрессоустойчивость, коммуникабельность)
- Профессиональные компетенции
- Потенциал для роста и развития
Мы применяем научно обоснованные методики, включая:
- Опросники (16PF, MMPI, тест Кеттелла)
- Проективные тесты (рисуночные методики, ассоциации)
- Кейс-методы для оценки поведения в рабочих ситуациях
Наши тесты позволяют выявить совместимость кандидата с корпоративной культурой, а также оценить эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость и предсказать риск раннего увольнения
Примером может послужить реальный кейс, где клиенты снижают текучесть кадров на 30-40% благодаря нашему тестированию.
Примером может послужить реальный кейс, где клиенты снижают текучесть кадров на 30-40% благодаря нашему тестированию.
Да! Наша платформа помогает формировать кадровый резерв и выявлять лидерский потенциал, а также планировать индивидуальное обучение. Отчеты тестирования включают в себя рекомендации по развитию каждого сотрудника, что поможет подобрать индивидуальный подход к каждому сотруднику и повысить продуктивность в коллективе.
Над тестами работают:
- Кандидаты психологических наук
- HR-эксперты с 10+ лет опыта
- Специалисты по корпоративной аналитике
Тестирование можно провести всего за 3 простых шага:
- Выберите тесты (поможем подобрать под ваши задачи)
- Отправьте ссылки сотрудникам (не требует установки ПО)
- Получите детальные отчеты с интерпретацией результатов
Оставьте заявку