Быстрый и эффективный
найм сотрудников
по психологическим параметрам
найм сотрудников
по психологическим параметрам
Сервис Talent Manager помогает HR-специалистам подобрать наиболее подходящих к должности сотрудников из готового списка кандидатов с помощью психологического тестирования
Оставьте заявку
х2 раза
сокращается время закрытия вакансии
сокращается время закрытия вакансии
мы отправляем вам список готовых кандидатов, которые соответствуют описанию должности
и психологическим параметрам - вам
не придется просматривать множество нерелевантных резюме
и психологическим параметрам - вам
не придется просматривать множество нерелевантных резюме
х2 раза
повышается эффективность собеседований
повышается эффективность собеседований
в списке находятся только максимально подходящие соискатели, общайтесь только
с релевантными сотрудниками
с релевантными сотрудниками
х2 раза
выше доходимость кандидата до собеседования
выше доходимость кандидата до собеседования
1 час среднее время тестирования
соискателя, за счет чего его интерес и мотивация повышается дойти до этапа интервью, что помогает отсеять тех, кто и так
не дойдет до собеседования
соискателя, за счет чего его интерес и мотивация повышается дойти до этапа интервью, что помогает отсеять тех, кто и так
не дойдет до собеседования
на 37%
снижается текучка персонала
снижается текучка персонала
кандидаты подобраны таким образом, что они максимально подходят под должность
и средний срок работы увеличится
и средний срок работы увеличится
х2 раза
сокращается время закрытия вакансии
сокращается время закрытия вакансии
мы отправляем вам список готовых кандидатов, которые соответствуют описанию должности и психологическим параметрам - вам не придется просматривать множество нерелевантных резюме
х2 раза
повышается эффективность собеседований
повышается эффективность собеседований
в списке находятся только максимально подходящие соискатели, общайтесь только с релевантными сотрудниками
х2 раза
выше доходимость кандидата
до собеседования
выше доходимость кандидата
до собеседования
1 час среднее время тестирования соискателя, за счет чего его интерес и мотивация повышается дойти до этапа интервью, что помогает отсеять тех, кто и так не дойдет до собеседования
на 37%
снижается текучка персонала
снижается текучка персонала
кандидаты подобраны таким образом, что они максимально подходят под должность и средний срок работы увеличится
Тот же результат
меньшими усилиями
меньшими усилиями
На примере должности менеджера
по продажам через сервис “Talent Manager” и hh.ru
по продажам через сервис “Talent Manager” и hh.ru
135 человек
109 человек
68 человек
17 человек
1 человек
12 400 рублей*
HH.ru
30 человек
18 человек
10 человек
1 человек
8 000 рублей*
Talent Manager
*в среднем поиск менеджера по продажам занимает 2 месяца
Тот же результат
меньшими усилиями
меньшими усилиями
На примере должности менеджера
по продажам через сервис “Talent Manager” и hh.ru
по продажам через сервис “Talent Manager” и hh.ru
135 человек
109 человек
68 человек
17 человек
1 человек
12 400 рублей*
HH.ru
30 человек
18 человек
10 человек
1 человек
8 000 рублей*
Talent Manager
*в среднем поиск менеджера по продажам занимает 2 месяца
Экономия времени HR
в 4 раза
на телефонное интервью
в 8 раз
на отбор резюме
в 2 раза
на
собеседование
собеседование
в 2,5 раза
на найм сорудника
Как это работает?
Определяем профиль должности
Вы регистрируетесь
в сервисе и заполняете форму по желаемому кандидату
в сервисе и заполняете форму по желаемому кандидату
Формируем список кандидатов
Мы отбираем кандидатов
на основе психологических параметров и soft skills
на основе психологических параметров и soft skills
Проводим тщательный отбор
Отправляем вам список готовых кандидатов
с подробным отчетом
и рекомендациями
по каждому соискателю
с подробным отчетом
и рекомендациями
по каждому соискателю
Результат
Вы нанимаете сотрудника
по параметрам соответствия сотрудника к должности
по параметрам соответствия сотрудника к должности
Нам доверяют
Отзывы
Мы в компании очень любим цифры
и сравнили наши показатели
до и после использования сервиса
“Talent Manager”. Показатели текучки снизились, средняяпродолжительность работы сотрудника в компании увеличилась, а время закрытия вакансии сократилось.
и сравнили наши показатели
до и после использования сервиса
“Talent Manager”. Показатели текучки снизились, средняяпродолжительность работы сотрудника в компании увеличилась, а время закрытия вакансии сократилось.
Ольга
Архитектор
Сервис освободил мое время как HR-а, так как меньше времени стал занимать этап отбора кандидатов, в списке уже супер релевантные кандидаты, которых нам остается только отсобесить.
Алина
Индивидуальный предприниматель
15 лет
Опыта психологов в сфере корпоративной психологиику
5 000
Протестированных кандидатов
> 100 тестов
На оценку различных компетенций
и качеств соискателя
и качеств соискателя
Оставьте заявку
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Для чего психологическое тестирование?
Тестирование помогает объективно оценить способности кандидата, выделить его сильные
и слабые стороны без оценочных суждений.
и слабые стороны без оценочных суждений.
Оценка соискателя помогает эффективному найму
и последующей плодотворной работе с сотрудником за счет проверки таких параметров как:
и последующей плодотворной работе с сотрудником за счет проверки таких параметров как:
помехи в установлении эмоциональных контактов
определение мотивов и других показателей
степень удовлетворенности потребностей
тип референции
стрессоустойчивость
и другие параметры
Оставьте заявку