Первый тест — бесплатно
Протестируйте кандидата и узнайте, насколько человек подойдёт вашей команде.
Протестировать
Написать в Telegram
Написать в WhatsApp
- Тесты под конкретные должности
- Встроенные маркеры достоверности
- Гибкая настройка параметров
- Статусы в реальном времени
- Полные отчёты сразу после прохождения теста
- Простой интерфейс
- Общая оценка соответствия вакансии
- Время прохождения каждого теста
- Детальные результаты по каждому параметру
- Рекомендации по работе с кандидатом
Истории успеха
Ускорили найм и повысили уверенность
Мы использовали Talent Manager при подборе специалистов уровня middle. На фоне большого потока кандидатов сервис помог быстрее отсеивать тех, кто не подходит, и фокусироваться на сильных.
Особенно полезной оказалась аналитика: по ней было проще понять, как человек поведёт себя в команде и стоит ли приглашать его на следующий этап.
Команда Мы не сократили найм в два раза, но точно сэкономили время на этапе предварительной оценки и стали увереннее в решениях по кандидатам.
Удалось избежать ненужных офферов
Мы начали использовать Talent Manager при найме продуктовых аналитиков и junior product-менеджеров.
Сервис помог нам внедрить этап психологического тестирования до собеседования, и уже на старте стало ясно, кто подходит по стилю мышления и взаимодействия. В одном случае тест выявил, что кандидат с идеальным опытом избегает ответственности и плохо работает в условиях неопределённости — это совпало с сомнениями команды, и мы отказались от оффера.
Сервис абсолютно точно не заменяет интервью, но помогает сократить время на лишние этапы и делает выбор более осознанным — особенно в ситуациях, когда всё неочевидно.
Упростили работу и улучшили качество найма
Мы внедрили Talent Manager как часть воронки ещё до интервью — и это действительно упростило работу.
В отчётах удобно, что там не просто оценки, а понятный разбор сильных и слабых сторон, плюс рекомендации, на что обратить внимание. Это позволило подготовиться к собеседованиям точечно, а не тратить время на стандартные вопросы.
В одном случае мы благодаря тесту сразу поняли, что кандидат с сильным резюме не справится с темпом и стилем коммуникации внутри команды — и избежали ошибки. В итоге наняли человека с менее впечатляющим опытом, но идеально подходящего по профилю — и уже через пару недель он вёл задачи самостоятельно.
