ТМ главная наша редкация

Быстрый и эффективный
найм сотрудников
по психологическим параметрам

Talent Manager — удобная HR-платформа для глубокой психологической оценки кандидатов, которая помогает ускорить найм, быстро определить сильнейших соискателей и получить детальную аналитику с практичными рекомендациями для уверенного выбора подходящих людей в команду.

Попробовать

Психологически подходящие сотрудники дольше остаются в компании, быстрее адаптируются и эффективнее работают. Это экономит деньги и снижает нагрузку на HR-отдел.

Тестирование выступает независимым экспертом в оценке кандидатов, определяя необходимые параметры для каждой вакансии

Тесты помогают заранее выявить признаки манипулятивного поведения, агрессии, безответственности — всё то, что сложно определить в разговоре, но разрушительно влияет на коллектив.

Снижает текучесть кадров

Обеспечивает объективность

Снижает риск токсичных наймов

Оптимизирует процесс найма

Готовые тесты экономят время рекрутера: позволяют быстро отсеять неподходящих и сконцентрироваться на сильных кандидатах. Это особенно важно при массовом подборе.

Дает возможность предсказать поведение в рабочей среде

Тесты помогают понять, как человек будет действовать под давлением, как он решает конфликты, справляется с рутиной или неопределённостью — ещё до того, как он приступит к работе.

Дает более широкое представление о соискателе

Резюме и собеседование показывают опыт, но не характер. Тестирование выявляет такие важные черты, как стрессоустойчивость, эмпатия, уровень мотивации, склонность к лидерству или командной работе и многие другие.

Для чего необходимо психологическое тестирование?

Как это работает?

Регистрируетесь в личном кабинете

Выбираете набор тестов и отправляете кандидатам

Ознакамливаетесь с результатами тестирования

Нанимаете подходящего вам кандидата!

Быстрая и понятная отправка тестирования кандидатам

Тесты под конкретные вакансии — для точной оценки кандидатов

Встроенные в вопросы маркеры достоверности для обеспечения надежности ответов

Гибкая настройка тестов для проверки интересующих вас параметров

Вся информация о кандидатах в одном месте

Отслеживайте каждый этап тестирования — от отправки до завершения.

Просматривайте статусы в реальном времени и сразу получайте полные отчёты после прохождения тестов.

Удобная навигация — простой и понятный интерфейс для лёгкого управления процессом оценки.

Подробный отчёт о кандидате

Что входит в отчет:

Общая оценка соответствия кандидата выбранной должности (с учётом психологических параметров и soft skills)

Время, затраченное на прохождение каждого теста

Детализированные результаты по каждому тесту

Рекомендации по дальнейшему взаимодействию с кандидатов

Почему выбирают нас?

Точность оценки

Каждый тест разрабатывается под конкретную должность и проверяет именно те soft skills и психологические параметры, которые важны для успеха в рамках выбранной должности.

Осознанный выбор

Вы получаете подробный отчёт с рекомендациями, а не просто «оценку». Это помогает принимать решения на основе данных, а не интуиции.

Гибкость под ваши задачи

Настраивайте тесты под конкретные роли и требования вашей команды.

Научный подход

Разработкой тестов и системой оценки занималась группа психологов с 15+ лет опытом в сфере корпоративной психологии.

Истории успеха

Ускорили найм и повысили уверенность

Мы использовали Talent Manager при подборе специалистов уровня middle. На фоне большого потока кандидатов сервис помог быстрее отсеивать тех, кто не подходит, и фокусироваться на сильных.

Особенно полезной оказалась аналитика: по ней было проще понять, как человек поведёт себя в команде и стоит ли приглашать его на следующий этап.

Команда Мы не сократили найм в два раза, но точно сэкономили время на этапе предварительной оценки и стали увереннее в решениях по кандидатам.

Ксения Волосенкова HRD

Удалось избежать ненужных офферов

Мы начали использовать Talent Manager при найме продуктовых аналитиков и junior product-менеджеров.

Сервис помог нам внедрить этап психологического тестирования до собеседования, и уже на старте стало ясно, кто подходит по стилю мышления и взаимодействия. В одном случае тест выявил, что кандидат с идеальным опытом избегает ответственности и плохо работает в условиях неопределённости — это совпало с сомнениями команды, и мы отказались от оффера.

Сервис абсолютно точно не заменяет интервью, но помогает сократить время на лишние этапы и делает выбор более осознанным — особенно в ситуациях, когда всё неочевидно.

Анна Романова HR BP

Упростили работу и улучшили качество найма

Мы внедрили Talent Manager как часть воронки ещё до интервью — и это действительно упростило работу.

В отчётах удобно, что там не просто оценки, а понятный разбор сильных и слабых сторон, плюс рекомендации, на что обратить внимание. Это позволило подготовиться к собеседованиям точечно, а не тратить время на стандартные вопросы.

В одном случае мы благодаря тесту сразу поняли, что кандидат с сильным резюме не справится с темпом и стилем коммуникации внутри команды — и избежали ошибки. В итоге наняли человека с менее впечатляющим опытом, но идеально подходящего по профилю — и уже через пару недель он вёл задачи самостоятельно.