Оставьте заявку
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных.
Оценка когнитивных способностей кандидатов: как понять, кто быстро думает, учится и решает задачи
Резюме показывает опыт, проекты и прошлые роли. Но для многих позиций этого недостаточно. Важно понимать, насколько кандидат умеет анализировать информацию, быстро вникать в новые задачи и принимать решения в рабочем темпе.
Talent Manager помогает заранее оценить когнитивные способности кандидата. Наши тесты – это дополнительный инструмент, который дает HR и руководителю более объективную основу для подбора.
Talent Manager помогает заранее оценить когнитивные способности кандидата. Наши тесты – это дополнительный инструмент, который дает HR и руководителю более объективную основу для подбора.
- Нанять человека, который не справляется с темпом работы;
- Ошибиться в оценке обучаемости;
- Потратить больше времени на адаптацию;
- Столкнуться с просадкой в качестве решений и производительности;
- Пропустить сильного кандидата с высоким потенциалом, но без «идеального» резюме.
В итоге компания рискует:
Почему опыт в резюме не всегда показывает реальный потенциал кандидата?
Кандидат может уверенно рассказывать о прошлом опыте, хорошо держаться на интервью и производить сильное впечатление. Но уже после найма выясняется, что ему сложно быстро обрабатывать новую информацию, переключаться между задачами, вникать в логику процессов или работать в темпе роли.
- Как человек думает в новой для себя ситуации;
- Насколько быстро он обучается;
- Умеет ли работать с логикой, данными и взаимосвязями;
- Как справляется с интеллектуальной нагрузкой;
- Сколько времени ему потребуется на адаптацию.
Проблема в том, что резюме показывает прошлый путь, но не всегда помогает понять:
Как мы оцениваем когнитивные способности онлайн
Процесс оценки встроен в подбор и не усложняет найм ни для HR, ни для кандидатов.
Шаг 1.
Вы определяете, какие когнитивные требования важны для конкретной вакансии: скорость обучения, аналитика, внимательность, логика, работа с данными.
Шаг 2.
Кандидат проходит онлайн-тестирование в удобное время. Задания направлены на оценку ключевых параметров мышления, обработки информации и способности работать с новыми задачами.
Шаг 3.
Вы получаете отчет с результатами: общий профиль, показатели по отдельным шкалам, интерпретацию результатов и рекомендации по следующим этапам подбора.
Важно:
Cистема дает не просто итоговый балл, а понятную картину. Вы видите, где кандидат быстрее схватывает новое, где ему может понадобиться больше времени на адаптацию, и насколько его профиль соответствует требованиям конкретной вакансии.
Что вы получаете, оценивая когнитивные способности с нами
Посмотрите, как работает Talent Manager
Короткий видео-обзор о том, как наша платформа помогает HR-специалистам оценивать кандидатов, выявлять soft skills и принимать точные решения при найме.
Как выглядит отчет по оценке когнитивных способностей
В отчете вы видите:
- Общий профиль когнитивных способностей;
- Результаты по отдельным шкалам;
- Сильные стороны и потенциальные ограничения;
- Интерпретацию результатов в контексте роли;
- Рекомендации для интервью и дальнейших этапов подбора.
Отчет Talent Manager – понятная аналитика для HR и руководителя.
Легко встроить в ваш текущий процесс подбора
- Как первый фильтр после отклика;
- После первичного интервью;
- Для сравнения финалистов;
- Перед оффером;
- При отборе в кадровый резерв или на программы развития.
Тестирование подходит:
Оценка когнитивных способностей не требует менять привычный процесс найма. Ее можно использовать на разных этапах – в зависимости от вакансии, уровня позиции и задач бизнеса.
Стоимость оценки Soft Skills
Оценка
Пробный тариф
Полный функционал платформы
Отлично подойдет для пробного
тестирования на 3 кандидатах
Отлично подойдет для пробного
тестирования на 3 кандидатах
Что входит:
3 теста
Бесплатно
Для малого бизнеса
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 25 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 25 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Что входит:
25 тестов
3 000 ₽
Для среднего бизнеса
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 250 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 250 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Что входит:
250 тестов
12 500 ₽
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 1000 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 1000 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Для крупного бизнеса
Что входит:
1000 тестов
20 000 ₽
Профессиональные навыки можно проверить на собеседовании. А вот то, как человек будет работать с людьми, стрессом и ответственностью, лучше знать заранее.
Talent Manager помогает принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции, и снижать риски найма до выхода кандидата в команду.
Talent Manager помогает принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции, и снижать риски найма до выхода кандидата в команду.
Начните оценивать самое важное
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Это стандартизированные опросники и задания, которые позволяют выявить особенности мышления, мотивации, поведения и реакции человека в рабочих ситуациях. Они помогают работодателю понять, насколько кандидат подходит под конкретную должность и корпоративную культуру.
Вы получаете комплексный отчёт с оценкой соответствия вакансии, деталями по каждому параметру, временем прохождения и рекомендациями по взаимодействию.
В системе Talent Manager уже подобраны наборы тестов под разные должности. Дополнительно вы можете адаптировать их под свои требования.
В системе есть тесты для подбора персонала в разных отраслях – от линейных сотрудников до управленцев и digital-команд.
Стоимость зависит от объёма тестирования и задач компании. Для малого бизнеса доступны простые тарифы. Для крупного – настройка под роли и интеграция в HR-процессы.