Оставьте заявку
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных.
Оценка потенциала (Talent Assessment)
Talent Manager помогает определить потенциал сотрудников и кандидатов: выявить, кто готов к развитию, кому можно доверить сложные задачи, а кому необходима поддержка, обучение или адаптация.
Платформа не заменяет управленческое решение, а дает специалистам по персоналу и руководителям объективную основу для оценки будущих возможностей человека.
Платформа не заменяет управленческое решение, а дает специалистам по персоналу и руководителям объективную основу для оценки будущих возможностей человека.
Специалисты по персоналу и руководители часто сталкиваются с типичными сложностями:
- Сложно определить, кто действительно готов к развитию.
- Оценка зависит от личного мнения руководителя (субъективный фактор).
- Высокие текущие результаты путают с управленческим потенциалом.
- Перспективные сотрудники могут оставаться незамеченными.
- Повышения иногда получают люди, которым пока не хватает гибкости или самостоятельности.
Кадровый резерв и программы обучения формируются без точной диагностики.
В итоге компания может вкладываться не в тех людей, продвигать персонал слишком рано или, наоборот, терять сильных специалистов, которые не получили возможности для роста. Оценка потенциала помогает снизить эту неопределенность и увидеть не только текущий уровень, но и способность человека развиваться.
В итоге компания может вкладываться не в тех людей, продвигать персонал слишком рано или, наоборот, терять сильных специалистов, которые не получили возможности для роста. Оценка потенциала помогает снизить эту неопределенность и увидеть не только текущий уровень, но и способность человека развиваться.
Почему потенциал сложно оценить только по резюме, интервью или текущим результатам?
Потенциал редко виден напрямую. Человек может хорошо проходить собеседование, уверенно рассказывать о целях и опыте, но это еще не показывает, насколько он готов к росту. Внутри компании ситуация похожая: сотрудник может стабильно выполнять текущие задачи, но не обязательно быть готовым к новой роли.
Как Talent Manager помогает оценивать потенциал
Процесс выстроен так, чтобы оценка не превращалась в сложный проект и могла встроиться в текущие процессы управления персоналом.
Шаг 1.
Вы определяете цель оценки: кадровый резерв, повышение, развитие сотрудников, отбор на программу обучения, внутренняя ротация или оценка кандидатов на перспективные роли.
Шаг 2.
Сотрудники или кандидаты проходят онлайн-оценку. Платформа собирает результаты по заданным параметрам и формирует профиль потенциала.
Шаг 3.
Специалисты по персоналу и руководители получают аналитику: сильные стороны, зоны развития, уровень готовности к росту, рекомендации по дальнейшим действиям.
Важно:
Talent Manager помогает не навешивать ярлыки, а точнее понимать, какой тип развития подходит человеку и в каких условиях он сможет раскрыться лучше.
Оценка потенциала помогает посмотреть на человека шире, чем через должность, стаж или текущие ключевые показатели эффективности (KPI). С помощью Talent Manager можно оценить:
- Обучаемость;
- Гибкость мышления;
- Способность работать с новой информацией;
- Мотивацию к развитию;
- Самостоятельность;
- Ответственность;
- Управленческие предпосылки;
- Лидерский потенциал;
- Готовность к изменениям;
- Способность принимать решения;
- Коммуникационные особенности;
- Умение справляться с неопределенностью;
- Соответствие будущей роли или карьерному треку.
Оценка при Talent Assessment
Как сделать оценку потенциала более точной и понятной
Talent Manager — инструмент, который помогает оценивать потенциал сотрудников и кандидатов по единым критериям. Платформа показывает, насколько человек готов к развитию, обучению, новым задачам и более высокой ответственности.
- Выявлять сотрудников с высоким потенциалом роста (HiPo).
- Оценивать готовность к новым ролям и задачам.
- Формировать кадровый резерв на более объективной основе.
- Понимать, кому подойдет управленческая, экспертная или проектная траектория.
- Снижать риск ошибочных повышений.
- Планировать обучение с учетом реальных зон развития.
- Принимать решения не только на основе впечатлений и рекомендаций.
С её помощью вы можете:
Что вы получаете при оценке потенциала с нами
Легко встроить в текущие процессы управления персоналом
- При формировании кадрового резерва;
- Перед повышением сотрудника;
- При отборе участников на программы развития;
- Для оценки HiPo-сотрудников;
- При внутренней ротации;
- При планировании индивидуального обучения;
- При найме на роли с перспективой роста;
- При подготовке преемников на ключевые позиции.
Оценку потенциала можно использовать в разных сценариях — как для сотрудников, так и для кандидатов.
Посмотрите, как работает Talent Manager
Короткий видео-обзор о том, как наша платформа помогает специалистам по управлению персоналом оценивать кандидатов, выявлять гибкие навыки (soft skills) и принимать точные решения при найме.
Как выглядит результат оценки потенциала
- Общий уровень потенциала;
- Сильные стороны сотрудника или кандидата;
- Зоны развития;
- Готовность к новым задачам;
- Риски при переходе на более сложную роль;
- Рекомендации по развитию, обучению или карьерному треку.
В результате специалист по персоналу
и руководитель видят:
Talent Manager помогает перевести оценку потенциала из субъективных обсуждений в понятный аналитический профиль.
Стоимость тестирования
Оценка
Пробный тариф
Полный функционал платформы
Отлично подойдет для пробного
тестирования на 3 кандидатах
Отлично подойдет для пробного
тестирования на 3 кандидатах
Что входит:
3 теста
Бесплатно
Для малого бизнеса
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 25 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 25 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Что входит:
25 тестов
3 000 ₽
Для среднего бизнеса
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 250 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 250 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Что входит:
250 тестов
12 500 ₽
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 1000 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 1000 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Для крупного бизнеса
Что входит:
1000 тестов
20 000 ₽
Talent Manager помогает понять, кто готов расти, какие сотрудники могут справиться с более сложными задачами и где развитие требует дополнительной поддержки. Это делает кадровые решения более взвешенными, а инвестиции в обучение — более точными.
Оценка потенциала без догадок и субъективности
Часто задаваемые вопросы
Это стандартизированные опросники и задания, которые позволяют выявить особенности мышления, мотивации, поведения и реакции человека в рабочих ситуациях. Они помогают работодателю понять, насколько кандидат подходит под конкретную должность и корпоративную культуру.
Вы получаете комплексный отчёт с оценкой соответствия вакансии, деталями по каждому параметру, временем прохождения и рекомендациями по взаимодействию.
В системе Talent Manager уже подобраны наборы тестов под разные должности. Дополнительно вы можете адаптировать их под свои требования.
В системе есть тесты для подбора персонала в разных отраслях – от линейных сотрудников до управленцев и цифровых-команд.
Стоимость зависит от объёма тестирования и задач компании. Для малого бизнеса доступны простые тарифы. Для крупного – настройка под роли и интеграция в процессы управления персоналом.