Оставьте заявку
Нажимая кнопку "Отправить" вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных.
Оценка компетенций сотрудников и кандидатов: как понять, какие навыки действительно есть у человека
Talent Manager помогает оценить компетенции сотрудников и кандидатов: понять, какие навыки развиты хорошо, где есть пробелы, насколько человек соответствует роли, команде или будущим задачам.
Платформа не заменяет решение HR и руководителя, а дает более точную и объективную основу для найма, развития, обучения и кадровых решений.
Платформа не заменяет решение HR и руководителя, а дает более точную и объективную основу для найма, развития, обучения и кадровых решений.
HR и руководители часто сталкиваются с типичными сложностями:
- Кандидат хорошо проходит интервью, но не подтверждает навыки в работе;
- Сотрудник стабильно выполняет текущие задачи, но не готов к новой роли;
- Оценка зависит от личного мнения руководителя;
- Разные менеджеры по-разному понимают одну и ту же компетенцию;
- Сложно сравнивать сотрудников между собой;
- Обучение назначается без точного понимания пробелов;
- Решения о найме, повышении или развитии принимаются на основе впечатлений.
В результате компания может нанять неподходящего человека, ошибиться с повышением или вложить бюджет в обучение, которое не решает реальную проблему.
Оценка компетенций помогает перевести субъективные наблюдения в понятную систему: какие навыки у человека уже есть, что требует развития и насколько профиль соответствует задаче.
Оценка компетенций помогает перевести субъективные наблюдения в понятную систему: какие навыки у человека уже есть, что требует развития и насколько профиль соответствует задаче.
Почему компетенции сложно оценить только по интервью, резюме или текущим результатам?
Компетенции проявляются в действиях: как человек принимает решения, общается, справляется с задачами, реагирует на изменения, работает в команде. Но на собеседовании или в обычной рабочей оценке увидеть это полностью сложно.
Как Talent Manager помогает оценивать компетенции
Процесс выстроен так, чтобы оценка была понятной, быстрой и удобной для HR-команды.
Шаг 1.
Вы определяете цель оценки: найм, развитие сотрудников, повышение, кадровый резерв, обучение, аттестация или внутренняя ротация.
Шаг 2.
Сотрудники или кандидаты проходят онлайн-оценку. Платформа собирает результаты по заданным компетенциям и формирует индивидуальный профиль.
Шаг 3.
HR и руководители получают аналитику: уровень развития компетенций, сильные стороны, зоны роста, соответствие роли и рекомендации по дальнейшим действиям.
Важно:
Talent Manager помогает оценивать компетенции не по ощущениям, а по структурированным данным. Это делает кадровые решения более точными, понятными и управляемыми.
Оценка компетенций помогает увидеть, как человек будет действовать в рабочих ситуациях, а не только что он знает или указывает в резюме. С помощью Talent Manager можно оценить:
- Коммуникацию;
- Ответственность;
- Лидерские навыки;
- Управленческие компетенции;
- Аналитическое мышление;
- Принятие решений;
- Работа в команде;
- Гибкость и адаптивность;
- Стрессоустойчивость;
- Организованность;
- Обучаемость;
- Мотивацию к развитию;
- Соответствие требованиям конкретной роли.
Оценка компетенций
Как сделать оценку компетенций более точной и полезной
Talent Manager — инструмент, который помогает оценивать компетенции по единым критериям. Платформа показывает не общее впечатление о человеке, а конкретный профиль навыков, сильные стороны и зоны развития.
- Оценивать сотрудников и кандидатов по понятным критериям;
- Сравнивать уровень компетенций между участниками;
- Видеть соответствие человека должности или будущей роли;
- Выявлять пробелы до найма, повышения или обучения;
- Снижать влияние субъективных оценок;
- Формировать индивидуальные планы развития;
- Принимать кадровые решения на основе данных.
С её помощью вы можете:
Что вы получаете при оценке компетенций с нами
Легко встроить в текущие HR-процессы
- При найме на массовые и точечные позиции;
- Перед повышением сотрудника;
- При формировании кадрового резерва;
- Для оценки управленческих компетенций;
- При планировании обучения;
- Для аттестации и регулярной оценки персонала;
- При внутренней ротации;
- При построении индивидуальных планов развития.
Оценку компетенций можно использовать в разных сценариях — как для кандидатов, так и для действующих сотрудников. Talent Manager подходит:
Посмотрите, как работает Talent Manager
Короткий видео-обзор о том, как наша платформа помогает HR-специалистам оценивать кандидатов, выявлять soft skills и принимать точные решения при найме.
Как выглядит результат оценки компетенций
- Уровень развития ключевых компетенций;
- Сильные стороны сотрудника или кандидата;
- Зоны развития;
- Соответствие требованиям роли;
- Риски при найме, повышении или переходе на новую должность;
- Рекомендации по обучению, развитию или дальнейшему этапу оценки.
В результате HR
и руководитель видят:
Talent Manager помогает превратить оценку компетенций в понятный аналитический профиль. В результате HR и руководитель видят:
Стоимость тестирования
Оценка
Пробный тариф
Полный функционал платформы
Отлично подойдет для пробного
тестирования на 3 кандидатах
Отлично подойдет для пробного
тестирования на 3 кандидатах
Что входит:
3 теста
Бесплатно
Для малого бизнеса
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 25 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 25 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Что входит:
25 тестов
3 000 ₽
Для среднего бизнеса
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 250 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 250 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Что входит:
250 тестов
12 500 ₽
Полный доступ к тестам и отчетам
Можно протестировать до 1000 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Можно протестировать до 1000 кандидатов
Все инструменты для оценки кандидатов
Для крупного бизнеса
Что входит:
1000 тестов
20 000 ₽
Talent Manager помогает понять, какие навыки у человека действительно развиты, где есть пробелы и насколько профиль соответствует роли. Это делает найм, обучение и развитие сотрудников более точными и управляемыми.
Компетенции, которые видно не только на словах
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Это стандартизированные опросники и задания, которые позволяют выявить особенности мышления, мотивации, поведения и реакции человека в рабочих ситуациях. Они помогают работодателю понять, насколько кандидат подходит под конкретную должность и корпоративную культуру.
Вы получаете комплексный отчёт с оценкой соответствия вакансии, деталями по каждому параметру, временем прохождения и рекомендациями по взаимодействию.
В системе Talent Manager уже подобраны наборы тестов под разные должности. Дополнительно вы можете адаптировать их под свои требования.
В системе есть тесты для подбора персонала в разных отраслях – от линейных сотрудников до управленцев и digital-команд.
Стоимость зависит от объёма тестирования и задач компании. Для малого бизнеса доступны простые тарифы. Для крупного – настройка под роли и интеграция в HR-процессы.